Importance du travail d'équipe, coopération, écoute des autres, dire ce que l'on pense, partager et échanger, n'est ce pas le B.a.-b.a de l'intelligence sociale, des relations humaines en entreprise.

❤️J'ai toujours appliqué un management participatif par lequel on a de l'empathie pour ses collaborateurs, cela nous fait toujours atteindre les objectifs de l'entreprise.
Compétences, envies, connaissance et sens du travail, 4 piliers indispensables pour exister et faire exister.

L'entreprise vit une véritable révolution, la société vit une véritable révolution émotionnelle, et c'est encore plus vrai avec cette crise qui est aujourd'hui.

La société se transforme, elle veut encore davantage d'humain dans sa vie, personnelle, sociale et professionnelle.
se transforme.

📢Diriger n'est pas dominer!
C'est savoir persuader les autres de travailler pour atteindre un but commun.

🌹Diriger en tenant compte des émotions des personnes est de créer une atmosphère dans laquelle la diversité est un atout, efficace et où les critiques sont fécondes.

Aimer les gens pour développer un grand potentiel parfois caché, c'est une clé de réussite.

❓Et vous quel est votre type de management idéal?❓